2025年1月17日，在璐克斯集团2024年工作总结暨2025年度经营会议大会上，璐克斯集团旗下AI智造网发布公告，宣布推出最新股权激励计划，同时颁发第一批核心员工股权激励。

该激励计划涉及的激励对象包括在集团公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、董事会认为应当激励的其他员工，并设立了相应的考核目标。该计划预计在未来5年内，通过员工持股平台授予璐克斯集团及下属单位奋斗者一定数量股权。

根据股权激励计划，激励计划授予的股票的公司层面考核目标为：

第一、对入职公司的首批员工进行股权激励。这一方案旨在精准激励入职集团内部的首批忠诚度高且表现优异的员工，通过授予股份的方式，为这些高忠诚度的关键人才提供了一份独特的激励。

第二、伙伴股权激励计划。1、以当年营业收入为基数，当年个人业绩达到一定目标，即授予该员工股份。2、针对供应链体系，能够引进“核弹级”产品且为公司产生效益的，即授予该员工股份。3、特殊贡献奖，根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，实际表现显著超出预期计划/目标岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出重大贡献，为公司带来了可观效益者。

该计划紧密围绕公司核心战略，着重向业务一线倾斜，特别是针对与产品及客户紧密相关的业务骨干、供应链等领域的员工。这一计划具有广泛的普惠性质，充分展现了AI智造网对核心人才的重视与培养。

该计划的设计与公司长远战略紧密相连，授予对象覆盖了公司内的核心中高层管理人员及对公司有重大贡献的骨干精英。激励机制的引入能够有效提升员工积极性，使其与企业利益深度绑定。同时通过长期的激励机制，AI智造网不仅能够稳定现有人才队伍，还为吸引行业优秀人才提供了有力保障。这不仅体现了公司对核心员工的高度重视，也向市场传递出公司管理层对未来业绩成长的坚定信心。

这种创新驱动与人才战略相结合的模式，有利于公司持续夯实AI智造网技术优势与市场地位，同时也有利于公司不断拓宽自身业务的应用领域和市场。通过吸引与稳定高端优秀人才，本次激励计划的推出为公司通过技术突破与市场扩张，实现更为广阔的成长空间打下坚实的基础。员工期权激励计划的发布，意味着璐克斯集团的长效激励机制、人才保障机制进一步完善。在璐克斯，只要你愿意全身心投入共同奋斗，就会得到应有的成长与回报。以奋斗者为本，每一个璐克斯人都是共同创业者！