10月27日，第六届中国企业社保高峰论坛（深圳站）暨中国企业社保白皮书2018发布会在深圳市马可孛罗好日子酒店盛大召开，璐克斯集团执行总裁吴小倩受邀出席了本次论坛峰会。

同时出席此次峰会的还有51社保创始人兼CEO余清泉、51社保创始人兼CGO张轶、深圳市柏森咨询有限公司创始人冉涛、前华润三九集团人力资源总监邓白洋、智联招聘华南区人力资源总监张银和乐信集团人力资源总监郑楠等企业高管皆出席了本次峰会。

璐克斯集团执行总裁吴小倩与余清泉、邓白洋、张银和郑楠等企业高管就《VUCA时代的变革与挑战》展开了讨论，对新经济形势下的企业用工新趋势进行了深入的分析和探索。圆桌论坛嘉宾主要针对以下两个话题展开了交流和分享：

1、企业外部政策环境变化：现在对于社保合规有两种观点，一种认为明年很悲观，可能会出现裁员或失业潮；一种认为应该会平稳过渡。企业应该怎么看？是机会还是挑战？HR做什么准备？

2、现在面临一个外部不确定性、内部快速变革的时代（VUCA是volatility（易变性），uncertainty（不确定性），complexity（复杂性），ambiguity（模糊性）的缩写）。在VUCA时代，90后成为主流的情况下，企业的组织、文化、招人留人、劳动用工管理等会有什么变化？

璐克斯集团执行总裁吴小倩在圆桌论坛分享中

针对以上两个话题，璐克斯集团执行总裁吴小倩谈到，面对社保合规，我们应持谨慎与乐观并存的态度迎接VUCA时代的到来。结合工业互联网发展的趋势，这无疑是一个机会，工业互联网可以有效解决中小企业采购难、采购贵、融资难、融资贵的问题，有效地实现中小企业降本增效的难题。处在VUCA的时代，企业HR须提升核心的专业能力及认知能力，加强对员工的培训，帮助企业在充满不确定性的时代下将工作合规化和规范化；

另外，吴小倩总裁还提到，在90后已逐渐成为职场主流军的情况下，企业要以尊重、理解和欣赏的态度来管理员工，建设公平、宽松的理想职场，制造平等的办公环境氛围，并鼓励90后在关键岗位上独挡一面，给予其挑战性的任务，参与公司的经营管理，最大限度地提升及实现员工的自我价值。

VUCA圆桌论坛嘉宾合影