两会又出台让HR加班的政策了。

第一条是将养老保险费率降至16%，这将会减轻企业的负担，同时，做员工关系和薪酬的HR们可要忙活一阵了。

另外，当全世界其他国家都在用货币政策与财政政策来调节经济的时候，中国又新加了第三个：就业政策。

就业政策的提出，背后的深意有很多。

根据新华社的报道，上海代表团已经提出，经认定的困难企业组织职工开展在岗培训，并在企业职工教育经费中列支的，对于符合条件的培训合格人员可按照其实际培训费用给予100%培训补贴。

看来中央真的要动手了。

我们首先说这个社保政策，各位HR已经很熟悉了，值得注意的是，这次两会再次强调：社保征收由税务部门进行统一征管。各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴。

这是板上钉钉的事情，不得有误。

今年可谓是“大减税”之年，官方统计是可以为企业全年减负2万亿。即便算上执行效果打个六折，1.2万亿也远远超过美国。

看来国家的对于减税是铁了心了，这侧面也体现出了国家对经济发展的另一种隐忧。提前布局，总好过事后弥补。

从20%到19%再到16%，下调几个百分点对应的企业社保缴费“减负效果”会十分明显：对很多民营企业来说，用人成本本就是最大头的支出，社保缴费负担是其企业运行中不小的负荷。

另外一条政策，就让人耐人寻味了。

图片来源：人力资源社会保障部2019年工作任务报告

报告明确说：“今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面”。

这啥意思？

就是国家其他政策的公布，都要看就业政策的脸色，不符合就业政策的初衷的，怕是都会被取代。

这背后的信号也很明显：

① 国家高层显然注意到了近期裁员的动向。再瞎裁员下去，地方政府和企业都需要写检讨书了。

② 去年政府工作报告设定：城镇调查失业率5.5%以内。按照中国人的做事习惯，你懂这个数字的意思，裁员和失业过分了的话，谁都没好果子吃。

③ 就业牵动的政策很多，就比如：户籍政策、教育政策、医疗政策。国家先向户籍政策下手，2月，国家发改委已经正式公布了《关于培育发展现代化都市圈的指导意见》，强调要“放开、放宽除个别超大城市外的城市落户限制”的字样，落户政策将会全面打开。

④ 为什么如此重视中小企业？为什么一再减税降费？因为中小企业是解决就业问题的主力军。

⑤ 你知道的，未来我们国家会把就业率这个KPI指标看的相当重，地方更是相当重视，那么就意味着如果你长时间没找到工作，或者你所在的公司裁员过分，就可能会被特别“照顾”，至于是哪种“照顾”，具体看各地的执行力度了。

就业政策的提出，两会期间各地代表团就相继提出落实方案，比如：

• 湖北省对不裁员或纳入化解过剩产能清单的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的70%。

• 福建省还对一些保持连续生产、积极采取措施稳定职工队伍的企业，经认定后给予一次性稳定就业奖补。

• 吉林对见习期满留用率达到50%以上，与留用人员签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险的见习单位，每留用1人给予2000元带教补贴。

... ...

变化正在开启，补贴已在路上。

总之，我们国家正在快速向前发展。如果把我们国家看作是一家企业，那么这家企业的管理，也正朝着正规化的方向发展。

一切，让我们拭目以待吧。